炎炎夏日，太原人才市场迎来了新一轮的年中行情，市场供需双方都总体保持平稳。6月份太原人才大市场共有2500多家单位现场招聘，提供各类岗位近万个，供需双方各自的需求点，使市场供需保持总体平稳。

　　招聘方：三类岗位是市场需求主力

　　许多用人单位招聘代表在接受记者采访时表示，目前有三类人才是市场需求主力。一是“多多益善”类，典型岗位有销售人员、市场营销主管、客户服务人员、品牌专卖店店员等。这类职位属于人员密集型，在任何一家企业、任何一个行业几乎都是需求量最大的群体，再加上人员流动性相对较高，是招聘市场上长盛不衰的需求主力，企业需要长期或经常进行招聘。从岗位来看，除了销售人员、主管之外，近期表现突出的还有电话销售人员、品牌专卖店店员等。电话销售兴起时间不长，但其快捷、低成本的优势吸引了众多企业，电话销售人员需求量增长非常快，需求行业涉及面也比较广。

　　6月热门行业为服饰零售业，一方面夏季是快速消费品行业的商业旺季，服饰企业纷纷在品牌推广和市场营销上加大投入，人员需求大；另一方面，很多品牌服饰选择了连锁专卖的经营扩张模式，且开店速度非常快，因此对店长、店员等零售人员的需求量非常大。

　　二是“紧缺人才”类。典型岗位有中高级经营管理人员、高科技研发人员、专业技术主管、高级市场公关人员等。经济发展愈迅猛，中高级人才匮乏的问题愈突出，尤其在互联网、汽车、通信、金融等飞速发展的行业内，中高级管理人才、高科技研发人员、专业技术主管、高级市场公关人才始终是雇主青睐的对象，是企业“久招不得”的宠儿，市场需求长期存在。热门行业主要集中在金融、网络、通信等领域，技术研发部门、质量管理部门等都有一定需求。

　　三是“随需应变”类。典型岗位有前台文秘、销售人员、生产一线操作工、临时职位等。产生这类职位需求的主要原因在于人员的流动性较强，导致职位“换手率”很高，企业不得不被动应对，为“走人”后的空缺岗位填补新人。这种情况各类企业都存在，但中小规模的企业表现更突出，因其管理相对松散，岗位增减有较大的随意性，任何时候都可能遭遇人员流失。在人才市场上，制造类企业对生产一线操作工的需求比较大，这类职位工作量大且辛苦，吸引本市劳动力的优势不足，从业者以外来务工人员为主，而外来人员的流动性大，企业经常因为工人临时“走人”而需要“救急”，补充人员。

　　求职方：新人是求职主力

　　供过于求的市场永远不缺求职者。时至年中，跳槽者的比例在人才市场有所减少，新入市的职场新人成为求职主力，主要是本地及外地高校的应届毕业生，以及工作年限在2年以内的职场新人，前者急于在毕业前落实工作，后者则是由于频繁跳槽而产生新的求职需求。

　　职场专家：市场没有绝对淡旺季

　　职场专家最后提示，从供需双方分析来看，6月，招聘方和求职方的需求使市场保持平稳态势。对于求职者来说，市场既没有绝对的淡季，也没有绝对的旺季，市场大势只是求职成功与否的外部因素，关键还看个人与市场需求之间的匹配程度。对于紧缺行业的技术研发人员来说，任何时候跳槽机会都很多；而对于综合竞争力缺乏的初级人员来说，找工作相对难一些。因此，求职成功的关键，在于准确找到属于自己的机会。　　本报记者 李永平